16 сентября 2020

Поощрение за труд

Прокуратура

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) премия является частью заработной платы.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Однако, применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде лишения премии является незаконным.

Если вы нашли ошибку: Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter